我是2023年5月多发生的工伤 是2024年5月多申请的劳动仲裁确认劳动合同 过了十几天公司给我发了个解除劳动合同通知书 2024年3月多公司给我发了个返岗通知书 2024年5月多给我发了个解除劳动通知书 叫我来签了离职单 我这个能主张违法辞退吗 过后仲裁劳动合同书下来了 做了一个工伤认定2024年11月多下来的 然后又过了一个工伤关联性鉴定 1月多下来的 我看上面说主张三个一次性是离职后的一年内申请仲裁 但是有的律师说我在走程序 不是按我离职后的一年内算

三个一次性是劳动能力鉴定结果出来后一年内主张

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司在你工伤认定过程中发解除通知，有很大可能构成违法辞退，你可主张赔偿金。关于三个一次性，虽规定离职后一年内申请仲裁，但你在走工伤认定等程序，仲裁时效可能中断，应从程序完结起算。你可收集证据，在工伤认定和关联性鉴定结果基础上，申请仲裁主张违法辞退赔偿和三个一次性待遇。

你这种情况很可能构成违法辞退，在工伤认定期间以及停工留薪期内，公司一般不得随意解除劳动合同，你可收集证据申请劳动仲裁，主张公司的辞退行为违法。关于 “三个一次性” 的仲裁申请时效，因你一直在走相关程序，通常应从程序结束等合理时间起算，而非单纯从离职时间起算。