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公司提前发出表格让员工填写每年体检时间 ，本人选择了2025年11月24日礼拜一上午前往体检，可在2025年11月21日晚上在商场厕所因地面湿滑，整个人摔倒在地，尾锥着地，后一天生理期导致本人腰椎更加疼痛，弯腰和起身都成了困难。决定休息一下，可在2025年11月24日的早上实在是疼痛不堪没有前往体检，也没通知单位，但是还是照常下午艰难前往单位工作。现在单位告知我这样算是为旷工，将要扣除我的奖金还给予警告。称体检为员工工作其中一部分，并不是福利，说本人影响了工作。

上海市 劳动争议 2025-11-26 20:59:56
用户：177*****383
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助428人

    回复于2025-11-26 21:00:54

    你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

    咨询Ta
  • 曹光顺律师

    月帮助3258人

    回复于2025-11-26 21:01:18

    你好，你可以请病假的。 你可以申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1616人

    回复于2025-11-26 21:02:43

    企业不能因病辞退，如果的确生病了，不构成旷工，上海律师，可以私信指导你如何处理。

    咨询Ta
  • 梅晓莹律师

    月帮助29人

    回复于2025-11-26 21:39:19

    单位已经在为后续开掉你做准备了，针对单位的处罚，你要针对性地提出异议，保留证据，为后续的维权做准备。

    咨询Ta

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