本人从2023年11月到2025年4月30日上班，期间一直未签劳动合同，2025年30日口头离职的，现在我想要求单位赔偿我11个月的双倍工资，想咨询一下我的这个纠纷需要怎么处理

您好，已经过了一年劳动仲裁时效。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可以先与单位协商，要求其支付 11 个月的双倍工资；若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，要注意收集如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

直接去当地的劳动仲裁委员会申请未签订书面劳动合同的二倍工资差额

你有权主张双倍工资赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。接着，和单位协商赔偿事宜，说明法律依据。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁是免费的，且程序相对简单。要注意自离职起一年内申请仲裁，别超时效。