2024年11月20日，比亚迪公司向本人发出入职offer，告知本人于2025年1月6日到公司人事部内报到，并约定了薪酬10600元+绩效。本收到offer后接受了比亚迪公司条件并向原公司申请离职。2025年1月6日，成都比亚迪电子有限公司以体检不符合拒绝安排入职。入职体检报告体检意见明确有上:体检合格。体检报告出来后也有提前提交给比亚迪人事。也并没有告知这一项。请问这种情况可以向比亚迪索赔吗

按照你描述的情况可以向比亚迪公司索要赔偿，体检合格，对方拒绝安排入职，属于对方违约。

这种情况可以向比亚迪索赔。比亚迪公司发出的 offer 具有法律效力，你基于此 offer 辞去原工作，而公司以体检不符合为由拒绝安排入职，与体检报告结果不符且未提前告知相关标准，构成缔约过失，你可要求其赔偿直接经济损失，如辞职导致的收入损失及体检费用等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以向比亚迪索赔。你接受offer并依约离职，比亚迪却以体检不符拒绝入职，而体检报告显示合格且已提前提交，其行为构成违约。你可收集offer、离职证明、体检报告等证据，先与比亚迪协商赔偿事宜，要求补偿因离职造成的损失；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿。