辞职问题 2025年7月15开始上班 还在职 工资7000 未签合同 没有缴纳社保

没有劳动合同，单位有过错，自己想辞职还是单位逼迫？

你好，可以以单位未交社保为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿及未签合同的2倍工资。

以未交社保提被迫离职，申请劳动仲裁，一是确认存在劳动关系，二是主张8月15日至离职之日的双倍工资差额，三是主张经济补偿金0.5n，四是依法补缴社保，裁决书下来后去社保局投诉，要求公司补缴在职期间社保

不要自离，提被迫离，有较多赔偿，可以帮你拿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

未签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资差额，未缴纳社保可以主张经济补偿和补缴社保。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，你可因单位未签合同且未缴纳社保随时解除劳动合同，还可要求单位补缴社保、支付自 2025 年 8 月 15 日起的双倍工资差额以及相应的经济补偿。

没有缴纳社保，可以要求经济补偿金

从2025年7月15日上班至今未签合同、没缴社保，你可随时辞职。没签合同，自上班第二个月起，公司应支付双倍工资。没缴社保，可要求补缴。你可先和公司协商，让其补签合同、补缴社保，支付双倍工资差额；协商不成，收集工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。