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没有拿到毕业证的学生,可以签订劳动合同和缴纳社保吗。本人于2025年7月2日早上八点三十在重庆市永川区朝阳餐厅(文理学院店)开始上班,于2025年7月7日下午一点三十负责人因做事粗心为由将我辞退,期间共上班45小时+,结清工资355元,未签订劳动合同,未缴纳五险一金,目前有工作打卡记录和工作服照片

重庆市 劳动争议 2025-07-07 14:07:24
用户:177*****336
律师回复(4)
  • 梅露淋律师

    月帮助3590人

    回复于2025-07-07 14:10:24

    没有毕业的话无法申请劳动仲裁,可以去法院起诉主张

  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-07-07 16:24:10

    未拿到毕业证的学生,一般不具备签订劳动合同和缴纳社保的资格,通常按实习或劳务关系处理。但如果是即将毕业,已完成学业仅待领取毕业证,且以就业为目的提供劳动,与用人单位符合劳动关系认定条件,也可能被认定为存在劳动关系,可签订劳动合同并缴纳社保。你可根据自身实际情况判断,如认为权益受侵,可收集打卡记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-07-07 20:55:55

    没拿到毕业证的学生,若已符合就业主体资格,能签劳动合同和缴纳社保。你有打卡记录和工作服照片能证明劳动关系。单位未签合同、未缴社保违法,虽以做事粗心辞退你,但应给补偿。你可和单位协商补偿,协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁,要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及违法辞退赔偿金。

  • 刘蓉律师

    月帮助4382人

    回复于2025-07-08 11:01:56

    你好!还未毕业的一般属于劳务关系

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