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没有拿到毕业证的学生，可以签订劳动合同和缴纳社保吗。本人于2025年7月2日早上八点三十在重庆市永川区朝阳餐厅（文理学院店）开始上班，于2025年7月7日下午一点三十负责人因做事粗心为由将我辞退，期间共上班45小时+，结清工资355元，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，目前有工作打卡记录和工作服照片

重庆市 劳动争议 2025-07-07 14:07:24
用户：177*****336
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3590人

    回复于2025-07-07 14:10:24

    没有毕业的话无法申请劳动仲裁，可以去法院起诉主张

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8157人

    回复于2025-07-07 16:24:10

    未拿到毕业证的学生，一般不具备签订劳动合同和缴纳社保的资格，通常按实习或劳务关系处理。但如果是即将毕业，已完成学业仅待领取毕业证，且以就业为目的提供劳动，与用人单位符合劳动关系认定条件，也可能被认定为存在劳动关系，可签订劳动合同并缴纳社保。你可根据自身实际情况判断，如认为权益受侵，可收集打卡记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9236人

    回复于2025-07-07 20:55:55

    没拿到毕业证的学生，若已符合就业主体资格，能签劳动合同和缴纳社保。你有打卡记录和工作服照片能证明劳动关系。单位未签合同、未缴社保违法，虽以做事粗心辞退你，但应给补偿。你可和单位协商补偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及违法辞退赔偿金。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4382人

    回复于2025-07-08 11:01:56

    你好！还未毕业的一般属于劳务关系

    咨询Ta

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