1.克扣劳动者绩效和年度绩效奖金，降薪，调岗 2.不让劳动者按期休假，累计休假日也不给补工资。3.克扣基本工资

1.发解除函。2.申请仲裁

你好，你可以申请劳动仲裁维权 。

单位克扣绩效和奖金、降薪调岗、不让休假不补工资、克扣基本工资，都违反《劳动合同法》和《劳动法》。您可先和单位协商，要求补发工资、恢复岗位和正常休假。协商不成，可收集证据，如合同、工资条、考勤记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣工资、加班费，恢复原岗位和薪资。

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，并且要求支付少发的绩效、奖金、加班费、基本工资，如果协商过程不顺利导致对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

根据《劳动法》相关规定，用人单位克扣劳动者绩效和年度绩效奖金、降薪、调岗若无合法依据，属于违法变更劳动合同；不让劳动者按期休假且不补工资，违反了休息休假及工资支付规定；克扣基本工资同样属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。