1.劳动者与有劳动关系的单位拖欠工资行为 2.劳动者与有劳动关系的单位拖欠社保行为 3.劳动者与挂靠有劳动关系的单位拖欠工资行为

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资。可以向社保局投诉，要求补交社保 。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

劳动者与有劳动关系的单位发生拖欠工资行为，根据《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动行政部门投诉，或依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

具体什么情况说的更详细一些

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

遇到单位拖欠工资或社保的情况，劳动者可以采取以下措施： 1. 先与单位协商，要求支付拖欠的工资和社保。协商时可以保留好沟通记录，如短信、邮件等，作为证据。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查处理，责令单位支付拖欠的款项。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。 4. 对于挂靠单位拖欠工资的情况，劳动者可以要求挂靠单位和被挂靠单位承担连带责任，通过法律途径维护自身权益。