我公司员工1月小脚趾骨折，认定工伤，10月经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级，现国家7个月补偿已到位。该员工是货运司机岗位，工资构成为底薪加提成，我公司在其3个月病假期间支付了底薪部分，现该员工提出终止劳动关系，要求公司支付其休病假期间受伤前平均工资和5个月一次性工伤补偿，是否合理？劳动能力鉴定等级跟伤残鉴定等级是否一样享受补偿？员工离职我公司需要与其签订什么合同能够保证以后不再有劳动纠纷

你好！工伤认定后做劳动能力等级鉴定即可，工伤离职的用人单位需要支付一次性就业补助金。

员工要求合理，病假期间公司应按受伤前平均工资支付。劳动能力鉴定等级对应补偿，10级可享相应待遇。公司需支付一次性伤残就业补助金。为避免后续纠纷，离职时可签订《解除劳动关系协议》，明确双方权利义务，包括工伤补偿已支付完毕，员工放弃其他诉求等内容，双方签字确认。

该员工要求公司支付休病假期间受伤前平均工资具有一定合理性，因停工留薪期内原工资福利待遇应不变。其要求 5 个月一次性工伤补偿，若指的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则合理。劳动能力鉴定等级和伤残鉴定等级赔偿不同，工伤应按劳动能力鉴定等级享受工伤赔偿待遇。员工离职时，公司可与其签订离职协议，明确工伤赔偿等相关事项已处理完毕，双方再无其他劳动纠纷。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。