你好，新员工工作25天，未签订劳动合同，出现轻微工伤，工伤出现第15天复查，医生表示已康复（外伤，伤口3公分长，1公分深，未造成劳动能力缺陷，未骨折），并开出一个月休息证明，现在一个月休息时间已到，公司已报销医疗费，并承诺赔付一个月正常水平工资。但员工拒绝上班，并要求公司带他去做工伤等级鉴定（工伤已多方咨询，完全不足以构成伤残等级）。因为休息证明时间已到，工人不愿上班，公司现在辞退该员工，需要承担更多责任嘛？
浙江省-温州市
劳动争议
2020-12-20 22:04:12
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