11月18日，我的劳动合同单位：湖北省创新人力资服务中心有限公司（以下简称：创新公司）发送大意为“实际用工单位：中建三局第一建设工程有限责任公司安装分公司（以下简称：中建三局）12月1日需与创新公司解除合作协议，通知我本人就：1.协商解除劳动关系，2.安排待岗，3.与创新公司解除劳动关系后与中建三局其他新的合作单位建立劳动关系”，需于2025年11月22日前将个人选择结果以书面形式提交至公司人力资源部门； 咨询以下几个问题： 1.三局让创新发这封邮件的坑在哪里？ 2.若未按时回复对本人预计造成什么不利后果？

明确拒绝，如果对方坚持调岗待岗改建劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

三局让创新发邮件可能的坑在于协商解除劳动关系补偿不合理、待岗期间待遇不明、新合作单位情况未知。未按时回复可能被视为默认某种处理方式，比如被安排待岗或被认定自动放弃权益。解决方案是仔细研究各选项利弊，若协商解除要争取合理补偿；若选新单位要了解情况；尽快书面回复表明立场，保障自身权益。

三局让创新发这封邮件可能存在协商解除劳动关系补偿不合理、待岗期间待遇不明、新合作单位情况未知等陷阱。未按时回复可能会被视为默认某种处理方式，如被安排待岗或被认定自动放弃相关权益，导致自身被动接受不利的劳动关系处理结果。