我的工作地点在北京。我的第一份合同是与宝石花传媒公司签订的2021年9月至2022年9月，合同到期后已续签。后公司成立北京油宝公司，于2022年11月变更合同，工作岗位及薪资不变，合同签订方变为我和北京油宝，时间为2022年11月到2025年11月。现在到了2025年11月，公司以经营状况不好为由进行降薪续签，因为没有提前30天通知，不续签赔偿n+1，是否合理？我应该主张n+1的赔偿还是2n的赔偿？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，这个不合法的 ，你有权要求公司按照原合同条件续签合同， 否则单位应当支付经济补偿，即N。当然如果劳动合同与之前是连续计算的，你已经有权要求单位续签无固定期限合同 ，否则属于违法终止合同， 你可以主张2N赔偿。

不续签，公司支付经济补偿金。加一为代通知金是对的。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

公司以经营状况不好为由降薪续签，劳动者不同意续签，公司应支付经济补偿，通常是 “N” 而非 “N+1” 或 “2N”。根据相关法律，公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。北京未强制要求公司提前通知不续签，未提前通知不属于支付 “N+1” 中代通知金的法定情形，且公司行为不属于违法解除劳动合同，不适用 “2N” 赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

1.合理。2.n+1的补偿金。 你这是合同到期了，不续签合同，不是公司违法解除你，所以不是赔偿金。

如果是到期不续签的话，那就属于经济补偿金，一年补偿一个月工资

公司以经营状况不好降薪续签且未提前30天通知，不续签给n+1赔偿有一定合理性。若公司属合法裁员，主张n+1较合适；若公司不符合裁员条件，属违法解除，可主张2n赔偿。您可先和公司协商，明确公司裁员是否合规，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。