在公司工作5年半，现公司以结构调整为由提出调岗，且薪资降低，本人不同意后，进入解聘流程，公司提出n+1补偿。我于2015年8月入职，签订了2015年8月至2015年11月的劳务协议（代替试用期）未上保险。2015年11月转正签订合同至2017年8月。2017年8月续签合同至2020年12月。2021年1月至今未再签合同。补偿金计算：2021年1-3月按2N补（三次以上签订合同顺延为无固定期合同），2015年劳务协议补交社保，其他按n+1补，这样计算对吗？还是只能n+1，其他都不符合劳动法规定。