本人2023年7月入职一家单位、并签订一年的合同、在2024年7月又与公司签订了合同 期限为半年，合同到期日为2025年1月31日，现在公司提出不续签了 到期后不用来了，我能够主张多少的赔偿，能主张2n吗？
江苏省-苏州市
劳动争议
2024-12-27 16:17:56
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我的合同2023年7月份即将到期了，之前已经跟公司连续签订过两次固定期限合同，7月到期这次是要续签无固定期限合同了，但是公司现在不想跟我续签了，这算违法解除吗？可以主张2N赔偿吗？依据劳动法第几条？
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面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
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律师你好：我是在深圳一个单位。我的情况是这样，我和单位连续签订6次合同且连续工作10年以上。最后一次合同在2024年7月15日已到期。7月前单位和我协商解除劳动关系未果。如今，依然安排了工作。现在通知我去签合同，我提出了要签无固定期合同，单位提出说签三年。如果我签了这份合同。这份合同到时期后，还能主张2n的赔偿吗？
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你好，我于2021年11月30日入职签订劳务合同期限一年，合同期限是2021年11月30日-2022年12月30日，然后合同到期后公司没有主动与我续签，直到2023年7月公司与我继续补签第二次劳动合同2022年12月30日-2023年12月30日一年期限，第二次合同到期后公司没有继续续签了，直到2024年6月份公司辞退我，我应该可以向公司索赔多少补偿金呢？
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自2023年8月30日入职该公司服务员职位3600/月，签订了一年的劳务合同，11月升职店长试用，薪资为4000，在2024年1月转为正式店长，薪资在5000/月，2024年8月30日劳务合同到期，因该公司约定做店长满一年可以买五险，但2024年8月30日我的劳务合同到期后一直没人找我续签，直到12月1日才来找我续签，12月1日签劳动合同，日期也是12月1日，我能否要求公司赔偿我9-11月每月的两倍工资
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