1. 年假问题：2017年5月2日入职，那在2018年5月2日后到2019年5月2日前申请休年假的日期是不是休的2017年的年假 2.仲裁开庭证据太乱被对方律师牵着鼻子走没理清思路答错问题 开庭结束后如何补救 还有计算清单写错的话如何补救 3.工伤发生时间5余额9日尾骨骨折骶骨骨折休养6个月 10余月31日上班一天 坐一会站一会下班直接腰椎特别疼 去医院看又开了两周休息病历写避免久坐久站 可是上班就是一直坐着 现在腰椎间盘突出 能去做劳鉴吗 想尽早离职拿补偿因为刚跟公司就加班费年假事情仲裁开过庭

你好，第一 ，年假问题， 入职满一年才能休年假，当年年假当年计算。第二，开庭问题，庭后可以提交书面意见，计算错误可以提出书面更正申请。第三，工伤需要申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。

你好，可以进行职业病鉴定，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

年假为当年的年假。仲裁结束，不服可以起诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，2018年5月2日后到2019年5月2日前休的是2018年年假，不是2017年的。仲裁开庭后，可在规定时间内提交书面补充意见，说明之前答错及计算错误情况并给出正确内容。关于工伤，腰椎间盘突出若能证明与之前工伤相关可申请劳鉴，尽早收集证据，若鉴定为工伤，结合仲裁结果争取补偿离职。