11月6日公司通知我要同工同酬，调整我本来双休4000工资为单休4200工资，11月1日起执行，同意就继续工作，不同意也不想离职，合同存续期间也要这么执行，不然按旷工处理，不同意的合同到期公司不续签，我的合同2026年2月就到期了，我应该怎么维护一下自己

你好， 你有权拒绝的， 要求按照合同约定履行。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商单方变更工作时间和工资，属于违法行为，你有权拒绝。可先与公司协商，要求其按原合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司擅自变更工资和休息制度违法。你可先与公司协商，表明不同意变更，要求按原合同履行。协商不成，收集劳动合同、工资条、通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同约定的工资和休息制度。若公司后续不续签，可主张经济补偿。