事由经过： 公司6月初邮件告知我是否有续约意向，我邮件回复有；6月7日左右电话告知我是否愿意调往另外一个城市工作，若不同意会有优化可能；6月11日我回复不同意异地工作，当天安排工作交接事宜及最后工作日为6月14日；6月12日告知我做到合同到期前最后一日即7月2日。 咨询： 本人是否可以获得N+1赔偿？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-19 11:07:32
用户：132*****010
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您好！劳动法咨询，朋友合同6月29日到期，4月20日人事发邮件要求确认是否续签，当时工作调整了比较辛苦，朋友犹豫后回复了不续签，但是后续人事找她沟通后，她改变主意又回复续签，人事回复收到 并未提出异议，请问6月29日如果公司不同意续签 朋友是否可以主张赔偿？
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公司方发送邮件，标题为：离职事宜确认，内容为：经与您沟通，现确认您的最后工作日为5月31日，工作将于本周交接给xxx，5月份工资将于6月8日发放。 如无问题，请邮件回复确认。署名为公司。我回复了确认，算是签订了离职证明吗？
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6月5日通过微信群知晓招商公告，并加好友咨询招商及费用等问题，6月6日对方发来合同并叫我们自己打印后签名以照片的形式发回，6月6日12:30左右签订并支付押金4500元，6月24日微信电话告知之前的合同作废，需要重新签订，（7月1日开市）6月28日去到夜市开市地点后，回来商讨觉得不合适，6月29日告知对方我们不去了，要求退还押金，对方告知一周后（7月7日）7月6日打电话问退费问题，对方告知活动结束（7月17日）退费，7月17日打电话告知两三天，7月19日打电话说这一周，我该如何维权
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1、本人在公司已经工作4年1个月，6月12日上级领导找我谈话，要求我自己离职，可以获得2个月工资赔偿，我不同意离职，要求公司按辞退赔偿我n+1赔偿，也就是5.5个月工资 2、疑问：公司这样要求我自己离职，我是否可以要求n+1赔偿，以上的谈话我也录音了，是否可以当成证据
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3月8日提出辞职，领导未同意于是继续工作。到6月24日再次提出辞职领导同意两周后7月11日离职，但是7月4日领导再次不同意，我继续工作。请问我现在提出离职后多久可以离职。
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