上市公司快递行业，有签合同，给外包公司签，一直做的区域要外包，领导直接把我调到三四个月新同事区域偏远而且工资很低离家又远，然后让新同事调到刚划分出来比较好点的区域，（我五年工龄）跟领导沟通觉得他这样安排不合理，上班期间没有出现任何工作上的问题，怎么沟通也不让我去刚划出来的区域，他的理由就是他有他安排的考量，那我就没去上班了期间有到公司线上打卡7-11月份公司有给买社保和发最低工资，11月4号发了通知书让我6号回去上班，安排之前的岗位，公司说给补贴三个月！不想回去做了，公司又不辞退我，我自己申请辞职有没有啥补偿，这个能申请劳动仲裁吗

自己申请辞职通常没有补偿。不过公司之前擅自调岗属于变更劳动合同，你可主张其调岗不合理。目前公司让你回原岗位还给补贴，若不想回去，可收集调岗不合理等证据申请劳动仲裁，主张公司违规调岗致你权益受损，但仲裁结果有不确定性，要衡量好风险。

你们的合同约定了具体岗位，内容吗？调整合同内容，需要协商一致，调岗不能降薪调岗

你好，可以以单位拖欠工资为理由通知单位离职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿。

这种情况自己申请辞职可能有补偿，也可以申请劳动仲裁。公司未经协商将你调至偏远、工资低的岗位，属于不合理调岗，侵害了你的权益，你可据此申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。