咨询详情

我是8月7号入职，公司在8月31号到9月2号业务调整公司放假。9月2号又通知再放假三天。我去找领导咨询放假期间的工资问题，领导说，让我再找个工作吧（有聊天记录）。公司并未与我签订劳动合同，辞退我之前并没有通知我。辞退之后并没有结清工资。 主要问题在于我上班未满1个月，被辞退。 这种情况公司属于违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

河南省-许昌市 劳动争议 2024-09-02 22:43:21
用户：138*****523
律师回复（7）
  • 张金炎律师

    月帮助1人

    回复于2024-09-02 22:48:23

    没给工资要工资可以仲裁

    咨询Ta
  • 潘童律师

    月帮助12人

    回复于2024-09-02 22:48:42

    属于违法，可以主张拖欠工资

    咨询Ta
  • 旷观称律师

    回复于2024-09-02 23:52:18

    可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈慧律师

    月帮助1人

    回复于2024-09-03 00:00:03

    可以劳动仲裁，主张经济补偿金

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2487人

    回复于2024-09-03 07:59:07

    没有正当理由辞退，可以申请双倍赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2024-09-03 12:13:00

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2024-09-03 14:30:32

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****523
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交