您好，我想咨询一下劳动合同是否合规的事，我刚开始来公司的时候跟我说的大概每月薪资1w，后来签的劳动合同上写的是不低于合肥市最低工资标准，每个月的薪资组成是基本工资+绩效工资，除了刚开始来的3个月到了1w，基本没到，请问这个有劳动仲裁的可能吗，我去年出了车祸请了几个月长病假，现在回来上班，绩效工资都被打的很低，远远低于1w

你好，劳动合同约定与实际支付的工资标准buuy不一致的，应当以实际为准。病假期间应当按照病假工资标准支付。

除非您有证据证明公司承诺的一万。

如果没有书面约定较为困难

可以把合同发我看一下，应该按照约定支付给你。

有劳动仲裁的可能。劳动合同约定工资不低于最低工资标准虽本身合法，但实际薪资未达口头约定且长期低于该标准，若能证明口头约定存在，公司行为可能违法。同时，病假后绩效工资过低，若劳动合同或单位制度无相关合理规定，公司也可能涉嫌违法克扣工资。可收集证据申请劳动仲裁维护权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你需要有证据证明你的实际工资金额

有劳动仲裁的可能。公司实际支付薪资与最初承诺不符，且病假回来绩效工资被打低。你可收集能证明当初承诺月薪1万的证据，如聊天记录、面试录音等，以及工资发放记录、绩效评定等材料。可先和公司协商，若协商不成，准备好材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按承诺补足工资差额。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。