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我在一家公司工作了五天 薪资构成是这样的 底薪+全勤+绩效 其中底薪低于最低工资标准 但综合超过最低工资标准 结算薪资的时候按照最低标准结算请问合法吗

河南省-新乡市 劳动争议 2024-12-05 19:42:05
用户：178*****674
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2024-12-05 19:44:12

    不合法。根据中国法律规定，用人单位支付的月工资不能低于当地最低工资标准。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2298人

    回复于2024-12-05 21:30:10

    这个是没有任何依据的，其他的绩效都应该计算

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2024-12-06 11:24:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2024-12-06 12:50:36

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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