公司以合伙协议代替劳动合同，实际是劳动关系。现在协议满一年到期了，公司变更销售业绩提成并要求我提主动离职。证据已经收集好了，如何主张经济补偿？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，直接申请劳动仲裁就可以，只要有证据证明就行。

搜集证据证明你跟他之间是劳动关系，然后去申请仲裁索赔

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您这情况公司行为违法。您收集好证据，可先和公司协商经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，提交能证明劳动关系、业绩提成变更及公司让您离职等证据。仲裁时说明诉求和理由，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

可依据《劳动合同法》相关规定，以公司变更提成降低劳动报酬为由，向公司主张经济补偿。可先与公司协商，协商不成则自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。