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2023年6月28号至2024年6月27号，劳动合同签了一年，后面继续工作至2025年1月24号，这多工作的半年多时间是否可以申请未续签劳动合同的双倍赔偿？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-02-22 10:08:21
用户：155*****025
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助3267人

    回复于2025-02-22 10:10:48

    你好，可以的。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-02-22 10:12:51

    这种情况可以申请双倍赔偿。劳动合同期满后继续工作，单位未续签，应支付双倍工资。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-02-22 10:18:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-02-22 11:41:22

    你好，根据《劳动合同法》规定，这种情况可以申请未续签劳动合同的双倍赔偿。从 2024 年 7 月 28 日起至 2025 年 1 月 24 日期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。但需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起 1 年内。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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