你好，从去年5月到今年10月，共一年零五个月，在宁德昱坤金属有限公司工作，从事设计，由于公司属高危行业，不能保证人身安全，及未签合同一年多，还有未缴纳医社保，所以协商不成，离职了。目前手上有考勤工资条记录，与法人微信发工资的记录，及工作群的记录等。请问我现在应该向哪个部门维权，以及维权成功率有多少？

你好，可以以单位未交社保为理由通知单位离职 ，然后仲裁主张经济补偿 。

你好，可以去申请劳动仲裁，这个可以申请仲裁成功啊。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此没交社保被迫离职的补偿金目前1.5个月工资，继续到11月以后就是2个月工资，可以帮你处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求补缴社保，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、经济补偿及社保补缴。只要你能凭借考勤工资条、工资转账记录及工作群记录等证据充分证明劳动关系，维权成功率通常较高。