本人目前工作的公司在福鼎市，公司未与本人签署劳动合同，且本人有过催促签署合同三次，公司均未处理。 本人有公司法人提供的工资条和转账记录，转账人为公司法人，有相应的工作记录，但是没有考勤记录（公司考勤混乱，大家都没有），还有社保缴纳记录（缴纳公司和就职公司非同一家）和工作指派的聊天记录。 诉求就是要求公司支付未签署劳动合同的双倍工资差额，以及其他可以争取的经济补偿，请问胜诉概率大吗

这个要看具体情况，你在公司工作多长时间了

在福鼎市的这种情况下，你要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额的胜诉概率较大。你拥有工资条、转账记录、工作记录、社保缴纳记录和工作指派聊天记录等证据，能证明劳动关系，且公司存在未签合同的过错；至于其他经济补偿，需看是否符合法定情形，如公司未依法缴纳社保等，若符合则也有较大可能获得支持。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

胜诉概率较大。你有工资条、转账记录、工作记录、聊天记录和社保缴纳记录，能证明和公司存在事实劳动关系。公司不签合同，你可主张双倍工资差额。建议先和公司协商，要求支付补偿；协商不成，收集好证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资及可能的经济补偿。

什么时候入职的？？？？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。