学校开始签的是高中部的合同，还有一年才到期，说要调岗，调到了初中部。然后说以后由初中部交社保，要求签离职合同，在初中部重新签入职合同。现在已经签了入职合同，工作了两个月了。现在工资比高中部低，校龄没有，社保说要按照新入职老师算，明年再交。

你好，这个不合法的，你有权要求单位及时补交社保 ，否则你可以投诉的。

学校让签离职合同再重新入职的做法不合理。工资降低、校龄不计、社保明年交都侵害了你的权益。你可与学校协商，要求按原合同待遇执行，恢复校龄计算并正常缴纳社保。若协商不成，可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

这个是不合法的，可以仲裁主张

你之前就可以要求赔偿的，你错过了，现在社保必须现在交，你重新签合同了工龄已经断了，你被忽悠了

学校在原合同未到期时调岗，要求签离职合同后重新入职，导致工资降低、校龄清零且社保未及时缴纳，若未与你协商一致，根据《劳动合同法》相关规定，这种做法可能涉嫌违法，你可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

这个没有任何依据，既然你劳动关系转过来了，当月就应该给你缴纳

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。