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本人是9.24号入职的公司然后试用期三个月当时说的就是不犯什么错误时间一到就可以转正然后今天跟我讲公司业务不多了调整岗位让我做到月底我想问一下这种情况可以申请赔偿吗主要是试用期合同上面写了试用期解除合同不给赔偿公司试用期跟我签订的是劳务合同然后现在要月底要辞退我但是我上下班都是打卡八个小时制的并且也是公司业务组成的一部分如果和公司协调不成功这种我能去申请劳动仲裁吗

江苏省-苏州市劳动争议 2025-10-28 11:36:24

用户：192*****690

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律师回复（7）

马雪玲律师
月帮助1542人

回复于2025-10-28 11:36:53

可以，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

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曹光顺律师
月帮助1711人

回复于2025-10-28 11:37:22

你好，如果单位违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

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张媛媛律师
月帮助126人

回复于2025-10-28 11:39:51

试用期公司有权利以不符合岗位要求解除劳动关系。

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时龙律师
月帮助3255人

回复于2025-10-28 12:05:28

这种情况有可能申请赔偿，也可以申请劳动仲裁。你虽与公司签订劳务合同，但上下班打卡且从事公司业务组成部分，可能会被认定为劳动关系。若公司以业务调整为由辞退你，无法证明其合理性，属于违法解除，你可要求赔偿，且试用期合同中 “解除合同不给赔偿” 的条款可能因违法而无效。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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梅露淋律师
月帮助2030人

回复于2025-10-28 12:33:25

可以去仲裁要求支付非法解雇的赔偿金

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易磊律师
月帮助1540人

回复于2025-10-28 13:37:08

调岗需要本人同意否则可以仲裁

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吴亮律师
月帮助3693人

回复于2025-10-29 14:03:09

虽然试用期合同写解除不给赔偿，但你与公司签劳务合同却按劳动关系管理，实际上构成事实劳动关系。公司以业务不多调岗辞退你，若无法证明你不符合录用条件，属违法解除。协调不成能申请劳动仲裁，可主张半个月工资的赔偿金。你要收集打卡记录、工作成果等证据，去当地仲裁委申请。

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