本人是9.24号入职的公司 然后试用期三个月 当时说的就是不犯什么错误时间一到就可以转正 然后今天跟我讲公司业务不多了调整岗位让我做到月底 我想问一下这种情况可以申请赔偿吗 主要是试用期合同上面写了试用期解除合同不给赔偿

这个是可以仲裁主张非法解雇的赔偿金的

这种情况有可能申请赔偿。若公司不能证明业务调整致使劳动合同无法继续履行，或未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，仅以业务调整为由在试用期辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。且试用期合同中 “试用期解除合同不给赔偿” 的条款，若不符合法定情形，可能因违反法律强制性规定而无效。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好，如果违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金的。

虽然试用期合同写了解除合同不给赔偿，但公司以业务不多调整岗位并让做到月底，若不能证明你不符合录用条件，属于违法解除。你可申请赔偿。你要收集能证明劳动关系、入职时间、工资情况等证据，先和公司协商赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

公司在试用期辞退是可以主张赔偿金的。

变相的辞退可以申请赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。