劳动合同写了四个省份为工作地点，但我在上海工作10年以上，社保和公司都在上海。现在公司以业务调整为由，调往另外一个省工作，请问这合法吗？员工可以拒绝吗？

你好，这个不合法的，你可以拒绝的。

你好，不合法，可以拒绝，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，上海律师可以代写文书准备资料仲裁。

虽然合同写了四个省份为工作地点，但你在上海工作10年以上，社保和公司都在上海，已形成稳定工作地。公司以业务调整调往另一省，属变更工作地点，需和你协商一致。若未协商一致，公司擅自调岗不合法，你可以拒绝。解决方案是先和公司协商，表明拒绝调岗的态度，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

你是一份劳动合同上签了四个工作地点吗？具体要看公司调整的原因再分析，需要的话可以与我联系

可以拒绝，主张被迫离职要求经补偿金

属于重大变化，不同意可以拒绝

可以拒绝的，可以劳动仲裁

虽然劳动合同约定了四个省份为工作地点，但员工长期在上海工作，社保和公司也都在上海，公司以业务调整为由将员工调往另一省工作，若未与员工协商一致，且对员工生活等造成重大不利影响，超出了合理范围，则属于对劳动合同的重大变更，不具有合法性，员工有权拒绝。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。