用工单位无正当理由辞退，已上7个半月的班，未签订书面劳动合同未购买社保

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用工单位无正当理由辞退且未签合同、未买社保，你可维权。首先，未签书面劳动合同，自第2个月起可主张6个半月双倍工资。其他，单位辞退属违法解除，应支付2个月工资作为赔偿金。再次，可要求单位补缴社保。你可先和单位协商，协商不成，收集工作证、工资流水等证据去劳动仲裁委申请仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

社保问题举报解决，合同问题劳动仲裁解决

用工单位的行为违法，劳动者可要求其补缴 7 个半月的社保，支付 6 个半月的未签书面劳动合同双倍工资差额，以及 2 个月工资的违法辞退赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。