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员工入职7个半月，用人单位未签定劳动协议，且无正当理由辞退员工，押两个月薪资已结清，但补偿金要求员工签订离职协议再给合理吗

江苏省-南通市 劳动争议 2022-09-18 20:23:12
用户：187*****220
律师回复（3）
  • 赵玉芬律师

    回复于2022-09-18 20:33:35

    如果离职协议还没签订，建议申请仲裁，要求给付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金，建议找你当地律师代理。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2022-09-18 20:39:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李远玲律师

    回复于2022-09-18 20:39:46

    你好，不要签！！可以申请仲裁要求支付经济赔偿金？

    律师回复2022-09-18 20:40:08
    或向劳动监察大队投诉处理的
    咨询Ta
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