离职报告写的是个人身体原因不能继续工作辞职，公司必须要走30天流程，但今天我已经仲裁主张因年假未休未支付三倍工资被迫离职，有胜算吗？还没来得及发书面被迫离职通知书
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-10-15 21:30:22
用户：159*****779
律师回复（2）
相关咨询
-
1、时间：2023年7月-至今 2、背景：公司未足额按时支付薪资，发了被迫离职通知书给公司，公司出具的离职证明上，写因 个人 原因 离职，是否影响主张赔偿金
-
离职未休年假未按三倍工资支付
-
1 8.27日向通过ems向公司发了被迫解除劳动合同通知书，28日正常上班。29日开始，公司接收了通知书后，我就没有上班。9.3日公司通过微信发了旷工辞退公告给我。 2 现在已经申请了劳动仲裁，我是这样写的通知书。 未及时足额支付劳动报酬，包括未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；现本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定通知贵公司，自本被迫解除劳动关系通知书送达之日起解除贵我双方的劳动关系。 3 劳动仲裁我诉求了节假日三倍工资，延长工作时间工资，年假工资，经济补偿金。现在我领取不了失业金，原因是公司填写为个人原因辞职。如果劳动仲裁裁定下来，被迫辞职理由不成立。是不是就领取不了了。
-
公司因业务不好停产，无法按劳动合同提供工作岗位，本人申请被迫离职，已向公司提交被迫离职通知书，但公司未按被迫离职通知书及时办理离职证明，协商后离职原因只让填写个人原因，不让填写被迫离职，否则不出具相关证明，现本人需要离职证明入职新公司，是否有影响
-
微信主动提出家庭原因等离职 同意了 还没到离职时间 也没交接工作 也没签署书面的离职报告 因为拖欠工资 未缴纳社保 之前多次讨薪无果 再次提出被迫离职 能不能算被迫离职
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****779
发送