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1、时间：2023年7月-至今 2、背景：公司未足额按时支付薪资，发了被迫离职通知书给公司，公司出具的离职证明上，写因 个人 原因 离职，是否影响主张赔偿金

上海市 劳动争议 2024-08-26 11:42:31
用户：176*****382
律师回复（7）
  • 占静律师

    月帮助1529人

    回复于2024-08-26 11:43:30

    你发了被迫离职通知书，保留好这个证据，之后去仲裁，单位说你个人原因离职，你已经提了被迫离职，这个不影响

    咨询Ta
  • 郭瞳瞳律师

    月帮助12人

    回复于2024-08-26 11:44:35

    你好，不影响你要求公司支付补偿金，具体情况具体分析，可以点击我头像一对一电话咨询

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1890人

    回复于2024-08-26 11:50:45

    公司自己写的这个不影响。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3354人

    回复于2024-08-26 16:33:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1040人

    回复于2024-08-26 16:41:16

    你好，这是他单方面写的，就不算，你正常主张补偿金即可，我在上海，可以帮你维权。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-08-26 22:41:39

    有一定影响，可以整理好证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1650人

    回复于2024-08-27 11:48:30

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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