1 8.27日向通过ems向公司发了被迫解除劳动合同通知书，28日正常上班。29日开始，公司接收了通知书后，我就没有上班。9.3日公司通过微信发了旷工辞退公告给我。 2 现在已经申请了劳动仲裁，我是这样写的通知书。 未及时足额支付劳动报酬，包括未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；现本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定通知贵公司，自本被迫解除劳动关系通知书送达之日起解除贵我双方的劳动关系。 3 劳动仲裁我诉求了节假日三倍工资，延长工作时间工资，年假工资，经济补偿金。现在我领取不了失业金，原因是公司填写为个人原因辞职。如果劳动仲裁裁定下来，被迫辞职理由不成立。是不是就领取不了了。

这种情况下需要等待劳动仲裁的结果出来之后，再去申请失业金。

如果劳动仲裁裁定被迫辞职理由不成立，通常不符合《社会保险法》中 “非因本人意愿中断就业” 的失业金领取条件，一般情况下就无法领取失业金了，除非存在公司解除劳动合同程序违法等特殊情形能证明属于非本人意愿中断就业。

如果是劳动仲裁不认可你被迫离职，失业金领不了

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。