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微信主动提出家庭原因等离职 同意了 还没到离职时间 也没交接工作 也没签署书面的离职报告 因为拖欠工资 未缴纳社保 之前多次讨薪无果 再次提出被迫离职 能不能算被迫离职

重庆市 劳动争议 2024-01-08 20:43:39
用户：176*****671
律师回复（4）
  • 敖金慧律师

    回复于2024-01-08 20:46:20

    要看提出离职的原因，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4200人

    回复于2024-01-08 21:59:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2205人

    回复于2024-01-09 15:32:51

    那你这边可以以拖欠工资为由单方解除劳动关系。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10233人

    回复于2024-01-09 19:02:25

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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