因现在员工多次拒绝培训且不配合工作，再这种情况下我们单方面和她解除了劳动关系。现在他想要离职证明，我们需要开证明吗，要出具给他如何开呢

这个是要开的，可以私信发你内容，

这种情况下如实描述就可以，保留好不遵守规章制度证据，防止对方起诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

需要开具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。可按照《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

需要开离职证明。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系后有义务出具。开证明时，写明员工姓名、身份证号、入职和离职时间、工作岗位，注明因多次拒绝培训且不配合工作，公司依规定与其解除劳动关系。内容要客观真实，避免使用贬低性语言。若不开，员工可投诉或仲裁，公司可能担责。