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公司恶意单方面出具解除劳动通知书以迟到早退为由辞退员工，有录音为证，能证明公司是为了裁员而辞退，交接后并未出具离职证明

北京市-市辖区劳动争议 2023-01-14 21:02:10

用户：137*****187

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律师回复（6）

王紫娟律师

回复于2023-01-14 21:08:38

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

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王建宇律师

回复于2023-01-14 21:09:43

申请劳动仲裁，要求支付双倍的经济补偿金，工资以及加班费，如果没有五险一金将来拿着仲裁结果去投诉，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

用户追问2023-01-14 21:20:40

您好，仲裁的话劳动合同法哪一条可以驳回公司所说的迟到早退呢，而且劳动者也有相关考勤记录，不是传统意义上的迟到早退，有一部分迟到是因为系统卡顿原因

律师回复2023-01-14 21:21:53

证人证言，视频录像，公司有很多员工的，裁员不可能只裁你一个，具体的可以来电或者一对一。

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莫德炎律师

回复于2023-01-14 21:11:19

你好，可以证明，去申请劳动仲裁

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时龙律师
月帮助4895人

回复于2023-01-15 09:03:25

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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丁万昌律师
月帮助19人

回复于2023-01-15 18:58:47

你好，违法的，可以申请劳动仲裁解决，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

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李丹丹律师

回复于2023-02-10 14:52:32

公司规章或员工手册有没有关于迟到就辞退的规定

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