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我和老板签了劳务协议，但他没给我一份。现在我想离职，他不同意。协议说在甲乙双方商量后可以解除协议，现在甲方不同意乙方离职，乙方单方面解除要赔10万违约金以及对甲方造成的经济损失。我想知道这10万违约金是否合理？我口头提了离职，多久能走？他没按协议给足工资，这算他的过错吗？我能不能以这个为由直接离职，还不用赔违约金？另外，协议里的工资算法和我们口头约定的不一样，到底该以哪个为准？

重庆市其他 2025-10-01 09:13:49

用户：132*****015

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律师回复（6）

方晓玲律师
月帮助22人

回复于2025-10-01 09:14:52

违约金肯定不合理呀，你有电子版本吗

咨询Ta
时龙律师
月帮助5407人

回复于2025-10-01 09:25:47

劳务协议未给你不影响其效力。协议中 10 万违约金是否合理，需看是否有专项培训、竞业限制等法定情形，若无则可能不合理。口头提离职多久能走需视情况，一般需提前 30 日书面通知，若单位未按协议给足工资，属于单位过错，你可据此随时离职且不用赔违约金。当协议与口头约定工资不一致时，通常以书面协议为准，但若能证明口头约定是双方真实意思且有相关证据，可按口头约定来。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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刘蓉律师
月帮助3163人

回复于2025-10-01 09:31:22

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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马雪玲律师
月帮助1520人

回复于2025-10-01 09:46:42

1.违约金违法。2.提前30天。3.不给钱去起诉，能否拿到赔偿需要了解你的情况，分辨，可以私信准确判断。4.按照约定发工资。

律师回复2025-10-01 09:46:55

可以点头像私信指导你怎么拿到工资并且做到利益最大化

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梅露淋律师
月帮助2382人

回复于2025-10-01 10:12:52

具体的协议内容您方便的话发我看一下，帮您具体分析

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曹娇律师
月帮助144人

回复于2025-10-01 13:07:35

这个违约金的约定是基于什么事实？如果没有相应的比如专业技能培训等前提条件，该违约金的约定可能无效或者不合理

咨询Ta

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