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劳务合同上写：在本协议期限内，任何一方均有权提前30天通知对方解除协议；乙方单方面违约或要求解除协议的，需赔偿3倍月薪的违约金。这种的在工作正常的情况下提出离职需要赔付违约金吗？

河南省-郑州市劳动争议 2025-03-10 22:52:14

用户：138*****613

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律师回复（5）

王建宇律师
月帮助615人

回复于2025-03-10 22:52:54

你好，不需要赔偿违约金，合同约定的这一条是违法的。你只要交接好工作就可以正常离职。用人单位克扣工资可以去申请劳动仲裁，拿到工资。你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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张颖律师
月帮助3471人

回复于2025-03-10 22:57:49

你好，什么合同呢？一般是不需要支付违约金的？

咨询Ta
吴亮律师
月帮助9049人

回复于2025-03-11 07:53:10

一般情况下，正常离职提前 30 天通知无需赔付违约金。但如存在专项培训等特殊情况可能需承担。具体需根据实际情况判断。若有争议，可协商或通过法律途径解决。

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刘蓉律师
月帮助4268人

回复于2025-03-11 10:38:29

你好！按照法律规定的时间辞职即可

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时龙律师
月帮助8607人

回复于2025-03-11 12:04:19

你好，根据所给劳务合同内容，在工作正常情况下，若乙方提前 30 天通知对方解除协议，严格按合同字面可能存在需赔付 3 倍月薪违约金的风险，但如果能证明解除协议不属于 “单方面违约” 情形，则可能无需赔付，具体需结合实际情况和法律规定判定。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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劳务合同上写：在本协议期限内，任何一方均有权提前30天通知对方解除协议；乙方单方面违约或要求解除协议的，需赔偿3倍月薪的违约金。 这种的在工作正常的情况下提出离职需要赔付违约金吗？

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