广东惠州市，系统提交离职申请后发现公司未足额支付劳动报酬发起了被迫解除劳动关系通知书后，走了仲裁申请和民事一审要求支付未足额支付劳动报酬和经济补偿金，由于提交了系统申请经济补偿金被驳回，仲裁已要求支付未足额支付的劳动报酬。发起上述中级人民法院，中级人民法院那边下发了提供类案告知书

中级法院发提供类案告知书，是让找类似案例参考。虽系统提交离职申请使经济补偿金仲裁被驳，但可在二审中着重从公司未足额支付报酬属违法行为，此行为迫使你解除劳动关系这点辩论。收集公司未足额支付报酬证据，如工资条、银行流水等，找类似因公司未足额支付报酬获经济补偿案例提交法院助力诉求，争取二审支持经济补偿金诉求。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，但需证明离职是因该原因所致。你提交的系统申请若未提及公司未足额支付劳动报酬这一关键理由，可能难以获得经济补偿金支持。中级法院下发提供类案告知书，是让你提供与本案基本事实、争议焦点、法律适用等方面相似的已生效裁判案例，以便法院参考，更好地审理案件。

那现在是什么情况？终审的裁定下来没有？