2023年10月签订了为期三年的劳动合同， 公司于2025年9月28日，在没有提前一个月告知我裁员的情况下，而是单方面通知我三天内解除劳动合同； 同时在5月份单方面通知降薪20%，持续5个月，且8月9月两个月工资未结（拖欠）的情况； 目前情况： 在谈离职补偿时，公司说账户被冻结，离职时无法支付工资和赔偿金，要和我签订一份无期限的协议，作为后续付款的凭证。 我的诉求： 在离职交接完成时，拿到拖欠的工资和补偿金

这种情况下补齐工资，赔偿两个月工资

那你这边要尽快去申请劳动仲裁，要求经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》相关规定，公司未经协商单方面降薪违法，未提前通知解除劳动合同属违法解除，你有权要求公司在离职交接完成时支付拖欠的工资、按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以及因未提前通知解除劳动合同应支付的代通知金等，对于公司要求签订无期限协议作为后续付款凭证的要求，你可拒绝，若协商不成可申请劳动仲裁维权。