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律师好！被公司单方面解除劳动合同，未提前一个月接到书面通知，解除协议写明多发一个月工资，实际告知不支付。另外我入职4个月后才签订劳动合同。今年公司又以业绩未达标，没经过员工同意，直接降了2个月的绩效，3个月无绩效工资。像这种情况的话，经济补偿金如何计算。谢谢律师

重庆市 劳动争议 2024-12-26 17:07:33
用户：152*****365
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助637人

    回复于2024-12-26 17:08:21

    在公司一共工作了多长时间？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8605人

    回复于2024-12-26 17:11:12

    公司做法多处违法。可主张未签合同期间双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金等。绩效问题也可一并主张。建议收集证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助87人

    回复于2024-12-26 17:14:49

    可以仲裁主张违法解除，咨询电话联系

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2275人

    回复于2024-12-26 17:18:25

    单方解除那是违法解除可以要求双倍的赔偿金

    律师回复2024-12-26 17:18:36
    一年补偿一个月工资的双倍
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2024-12-27 13:41:48

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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