在石家庄裕华区一家公司任会计，工作超过6个月，不满一年，孕期被违法解除合同，劳动合同没到期，9.25老板寄来解除劳动合同通知，公司不给赔偿，要这个月月底交接工作，要不要交接，当时让在家办公（公司电脑，网银u盾，柜子几把钥匙都在我这）该怎么办？

您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

如果被非法辞退的话，可以主张赔偿金

交接要办理，赔偿可以申请劳动仲裁主张

虽然公司属于违法解除劳动合同，但你仍有义务进行工作交接，可与公司明确交接要求和时间，保留好交接记录。同时，应收集劳动合同、辞退通知、孕期证明等证据，向石家庄裕华区劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金。

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。