律师您好，我在公司工作21.5-25.8月底，9月10日前是线上办公，后公司与我协商解除劳动合同，社保上到9月，9月没有工资，但今天公司办理社保减员时，时间写成了到8月31日，又说社保是上到8月31日，9月社保不交，这种我怎么维护自己的权益？ 另外，因孩子上学问题，24.9-25.4期间社保是在另外的公司上的，后又回来上的

首先，公司协商解除合同说社保上到9月却只交到8月，这违反约定，你可与公司协商，要求按约定补缴9月社保，保留好线上办公及协商记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。另外，24.9 - 25.4社保在其他公司上，只要是依法缴纳就行，不影响你向现公司主张9月社保权益。

根据《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社保。公司未按约定缴纳 9 月社保，你可先收集劳动合同、工资流水等证据，与公司协商补缴，若协商不成，可向社会保险费征收机构投诉，要求公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边直接去社保局投诉，给你补交，只要有证据证明9月你还在工作