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1.发生在23年8月及9月，发生的是公司让员工待岗6月底到9月底。待岗期间公司缴纳所有的社保及五险一金，并承诺支付3000元生活费。 2.8月有14天左右的时间应该发全薪工资，10天时间待岗工资，然而公司用14天的全薪工资承担了整个月的社保公积金。9月让来上班9天，依然是用9天的工资承担了整个月的社保公积金，这个是否合理

北京市 劳动争议 2023-10-14 18:51:52
用户：187*****732
律师回复（4）
  • 李璐璐律师

    月帮助6人

    回复于2023-10-14 18:54:53

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 傅崇瑞律师

    回复于2023-10-14 18:55:09

    不合理，工资和社会保险费是两回事

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2953人

    回复于2023-10-14 19:24:10

    违法的建议去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2023-10-15 14:55:09

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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