您好！想咨询公司协商赔偿事宜：我17年入职，20年续签劳动合同，26年2月劳动合同到期，现公司要协商辞退我，理由是：与部门领导不合，我问：我跟领导的关系影响到工作了吗，人事说：没有，你的工作能力很强，但老板想看到部门和睦。我问：我在公司八年，之前在公司风评都不错，这两年换了部门领导逐渐被贴上，不尊重领导，不听从安排的标签，这真的是我一个人的问题吗。人事说：我们都知道不是你一个人的问题，但她是部门领导。9/24上午刚找我谈的，目前公司给出N+1，社保只缴纳到9月底，让我主动离职，给我一天的时间考虑。我的情况可以要2N嘛？我该注意什么？

公司以与领导不合协商辞退，且工作未受影响，属违法解除，可争取2N赔偿。目前公司给N+1让主动离职别答应。注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时保留好聊天记录、谈话录音。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付 2N 赔偿。你工作能力强，与领导不合未影响工作，公司以该理由辞退你不属于合法解除劳动合同情形，属于违法辞退，你可以主张 2N 赔偿。你应注意收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系和公司辞退事实，若协商不成可申请劳动仲裁维权。