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本人母亲于2025年7月11日入职昆山市玉山镇煨民围炉鸡煲世茂店担任服务员，双方约定7月薪4000元、8月及之后月薪4300，每月享有2天带薪休假。入职后，没有签劳动合同，亦未缴纳社保。后应店主要求，于8月11日提前一周申请离职并协助带教新人，8月18日正式离职（离职时未办理法定离职手续）。但8月底沟通工资时，店主以“违反店规”为由扣除8月5天的工资，协商未成后，现拒不发放8月18天劳动报酬，并无故克扣7月1天带薪休假工资，至今拖欠工资合计约2626元4000元÷31天×1天+4300元÷31天×18天≈2626元。至今仍未付。请问是否可以申请补偿金和正常工资发放

江苏省-苏州市劳动争议 2025-09-23 16:53:33

用户：176*****729

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助7029人

回复于2025-09-23 16:57:54

可以申请补偿金和正常工资发放。店主未签合同、未缴社保、克扣拖欠工资均违法。可收集能证明劳动关系的材料，先与店主再次协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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梅露淋律师
月帮助2817人

回复于2025-09-23 16:59:06

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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马雪玲律师
月帮助1667人

回复于2025-09-23 17:05:53

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助6274人

回复于2025-09-23 18:14:05

可以申请补偿金和正常工资发放。用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，还拖欠工资，违反了《劳动合同法》，劳动者可收集证据，如工资支付记录等，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额及因未缴社保和拖欠工资的经济补偿金。

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易磊律师
月帮助3025人

回复于2025-09-23 18:24:20

没有正当理由克扣工资可以申请经济补偿金

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