8月22日入职培训，8月28日早晨口头向直属领导提出离职，等待办理离职手续。8月入职休假一天，在勤10天，次月发放工资按照基本工资/31天*10天实际出勤天数发放。 目前9月23日，多次询问办理离职手续时间，领导均以人资未给安排人员接手来回复我。我想要干完本月正式离职，但是9月29日中秋节，公司放假，我如果在9月28日办理离职算全勤吗？如果不算，还按照基本工资/30天*实际出勤天数，按照劳动法来说，合理吗？我应该如何维护权利？需要留哪些证据？ 原10月办理社保，现已签拒转声明（注:公司正常休假6天/月，但要求每月有两个半天的值班，实际休假5天/月）