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公司以平移的形式将员工外包给另外一个公司，说是福利待遇不变，诱导员工与原公司离职，再与外包公司签订劳动合同，等一切完成过后，员工工龄工资，高温补贴，节假日福利都没有了，我该怎么维权

重庆市 侵权维权 2025-09-23 15:03:03
用户：132*****011
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4514人

    回复于2025-09-23 15:09:07

    公司这种行为属于欺诈，你可收集原公司诱导离职、前后待遇差异等证据，先和公司协商恢复原待遇，协商不成可去劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，补发少发的工龄工资、高温补贴和节假日福利，若仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

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  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2025-09-23 16:02:40

    你可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明原劳动关系及福利变化的证据，然后与原公司或外包公司协商，要求恢复相关福利或给予经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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  • 张雪律师

    月帮助1309人

    回复于2025-09-23 16:40:53

    需要有证据证明是公司诱导的，如果没有证据，很难主张。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2382人

    回复于2025-09-23 17:35:38

    这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

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  • 易磊律师

    月帮助2541人

    回复于2025-09-23 18:54:09

    如果你这边都已经办理了相关的离职手续，并且你另外签订了书面劳动合同，这个很难维

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