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我们公司要求我们与第三方签订外包合同，公司说这只是假外包，一切福利待遇升职加薪不变，我在公司上班期间值班是16小时，公司只给8小时补休或者8小时加班，我能否讨要那8小时加班工资，我与公司签订的合同是综合工时制

四川省-成都市劳动争议 2020-03-12 09:21:15

用户：158*****255

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律师回复（2）

姜登科律师

回复于2020-03-12 09:32:42

像你所述的这种情况，正常是每天8小时8小时之外，公司应当给予补休或者是加班费，如果公司没有按照劳动合同法给予补偿，可以向劳动监察大队进行投诉也可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，但是劳动仲裁的前提是解除双方的劳动合同
张江浩律师
月帮助1人

回复于2020-03-12 09:40:44

你好，建议不要签订，可以提起劳动仲裁要求支付未支付工资

用户追问2020-03-12 10:43:03

我同事已与外包公司签合同，是否能申请仲裁，我想知道现在的外包合同与本公司的区别，可以加个微信吗？以后必有重谢

律师回复2020-03-12 10:44:36

外包合同是劳务派遣合同，等于以后你们就不是现有公司的人了，福利待遇只能找外包公司要求

用户追问2020-03-12 12:37:25

你看一下这个有区别吗？？原合同实行综合计算工作制，已放在合同期内实行集中工作，集中休息，综合计算工作时间方式，综合计算后超出法定标准的工作时间的，甲方经报劳动行政部门批准后，按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资外包公司合同甲方执行国家规定的工时制度，根据乙方的工作性质，乙方在用工单位的工作时间为甲方或用工单位经人力资源和社会保障部门批准对乙方实行综合计算工时工作制签了这份新劳动合同还能申请仲裁原来公司吗？

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